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四、考试
考试分为笔试、面试和实地调研测试(报考市党务内网技术服务中心岗位的考生不参加实地调研测试)。
(一)笔试
1、笔试采用闭卷方式，市委办公室机关职位主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、公文写作能力等综合素质;市党务内网技术服务中心岗位主要测试报考人员与岗位相匹配的知识能力。笔试1科，满分为100分。
2、笔试时间、地点见准考证。报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。
(二)面试
1、根据笔试成绩，按拟选调人数1:3的比例从到低分确定进入面试人选，如同一职(岗)位最后一名出现笔试成绩相同的，同时参加面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
2、面试满分为100分。面试时间、地点另行通知。
3、因考生放弃或被取消面试资格后出现缺额的，从报考同一职(岗)位人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试。如因考生放弃或其他原因导致某一选调职(岗)位应试者形不成竞争的，该职(岗)位考生面试成绩达到所在考场所有面试成绩平均分的，进入下一个环节;低于平均分的，不予选用。
(三)实地调研测试
1、参加过面试的考生(报考市党务内网技术服务中心岗位的考生除外)全部进入实地调研测试人选。
2、实地调研测试满分为100分。实地调研测试时间、地点另行通知。
(四)考试总成绩
报考市委办公室机关职位考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+实地调研测试成绩×20%。
报考市党务内网技术服务中心岗位考生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
以上笔试、面试、实地调研测试、总成绩计算均按照四舍五入的办法，保留到小数点后两位。
五、体检和考察
1、根据考试总成绩，按拟选调人数1:2的比例，从到低分确定进入体检人选。如同一职(岗) 位最后一名出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩从到低分顺序确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，同时参加体检。体检执行公务员录用体检的有关规定。因体检不合格或体检环节放弃等原因出现缺额的，应在报考同一职(岗)位人员中按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。
2、体检合格的人员即确定为考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律和转任后是否构成回避关系等方面的情况。要认真查阅本人档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。考察环节由于自动放弃等原因出现缺额的，应组织该职(岗)位现有人员考察，不再递补。
六、公示、试用与办理转任手续
1、召开市委办公室领导班子会议集体研究，根据报考人员考试总成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟选调人员，并予以公示，公示时间为5个工作日。
2、公示结束后，拟转任人员进入市委办公室试用6个月。试用期间不办理转任手续，选调(从公告发出之日算起)和试用期间提拔的职务不予承认。
3、试用期满后，及时组织考核，考核合格的，按照规定办理调转任有关手续;考核不合格的，不办理手续，回原单位工作。
本次公开选调工作人员有关信息公布、成绩查询、名单公示等信息，均通过三门峡市人力资源和社会保障局官方网站(http:// www.hasmx.hrss.gov.cn)发布，请报考者及时关注、查询。本次公开选调工作人员考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告相关内容由三门峡市委办公室负责解释。
咨询电话：2928306。
市纪委派驻第五纪检组监督电话：2866029。
原标题：中共三门峡市委办公室公开选调工作人员公告
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中共三门峡市委办公室
2015年11月9日
