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四、笔试
(一)笔试开考比例(报名人数与遴选岗位数之比)原则上不低于3:1，不足3:1的，经县公开遴选工作领导小组研究同意后，可降低比例，但不得低于2:1，降低后仍达不到的，减少或取消遴选岗位。
(二)笔试采用闭卷考试。主要测试报考者的政治理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、职业能力等。笔试满分为100分。
(三)笔试时间、地点以笔试准考证为准。
(四)报考人员凭有效身份证、准考证原件参加笔试，“两证”不全者不得参加笔试。身份证过期或遗失的人员，应尽快补办临时身份证(在有效期内)或到户籍所在地公安机关办理附本人照片的户籍证明(在有效期内)。
(五)笔试结束后，在民勤县政府网站公布笔试成绩。
五、面试
(一)参加面试人选按遴选岗位1:3的比例依笔试成绩由高分到低分确定，不足1:3的，经县公开遴选工作领导小组研究同意后，可降低比例，但不得低于1:2，降低后仍达不到的，减少或取消遴选岗位。末位成绩并列者一并进入面试。进入面试环节的人选若放弃面试资格，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
(二)报考人员须持有效《居民身份证》、笔试准考证和面试通知单方能进入考场参加面试。
(三)面试主要测试履行职责所要求的职业素养、基本素质和解决实际问题能力，按百分制计算。
(四)面试人员通过抽签确定面试顺序，并按顺序进行面试。考官现场打分、现场亮分，面试人员现场签字确认成绩。
六、总成绩与初选人员确定
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，计算结果保留两位小数。总成绩确定后，根据遴选岗位报考人员总成绩由高分到低分等额确定初选人员。若总成绩出现并列，按照笔试成绩由高分到低分确定初选人员，若按笔试成绩仍无法确定的，通过加试确定，加试为结构化面试。初选人员确定后，在民勤县政府网站公布。
七、考察
由公开遴选小组办公室统一抽调人员组成考察组，对初选人员进行实地考察，主要考察报考人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。因考察不合格而形成的岗位空缺，从本岗位报考人员中按总成绩由高分到低分等额递补。
八、公示、办理调动手续
县公开遴选工作领导小组根据报考者总成绩和考察情况，确定拟调遴选人员，并在民勤县政府网站公示5个工作日。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合遴选条件的，取消遴选资格，形成的岗位空缺从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县人力资源和社会保障局按照规定程序办理调动手续。
九、相关事宜
(一)本方案由县公开遴选小组办公室负责解释。
(二)遴选不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
咨询电话：民勤县人力资源和社会保障局 0935-4128006
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民勤县行政机关事业单位
公开遴选工作领导小组办公室
2019年8月2日
原标题：民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员公告
文章来源：http://zx.minqin.gov.cn/Item/83083.aspx
