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(二)面试
采取结构化面试的方式进行，面试采用百分制计分，按规定考生的面试成绩不得低于50分(其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分)。面试时间地点另行通知(详见面试通知书)。
(三)公示
面试合格线以上考生，根据面试成绩，按用人单位招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定拟选调人员。如其中同一岗位考生面试成绩相同，则另行增加考试并从高分到低分确定。
选调岗位拟选调人员名单确定后在相关网站公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
(四)办理相关手续
公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，按干部管理权限和事业单位工作人员调动规定及程序，由选调单位的主管部门报县人社部门审核，办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，按照该岗位合格线以上人员面试成绩从高分到低分进行一次性递补。
四、纪律与监督
选调工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开选调工作的有关政策和工作纪律。坚持选调政策、选调岗位、资格条件、考试成绩、选调结果面向社会公开，自觉接受社会的监督，增强选调工作的公开性和透明度。邀请纪检、监察部门对选调工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：宝应县纪委第十派驻纪检组0514-88293173。
五、其他事项
本简章中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本项。本简章由宝应县人力资源和社会保障局、宝应县商务局负责解释。
政策咨询电话：0514—88222562 15722965003
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2019年宝应县县属事业单位公开选调工作人员岗位简介表.xls
原标题：2019年宝应县事业单位公开选调工作人员简章
文章来源：http://baoying.yangzhou.gov.cn/byrsj/tzgg/201907/f6aa97dd17bc43c59cbf928cc2c79b5d.shtml
