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(三)成绩计算及排名
总成绩=考试成绩+加分(退伍军人加2分)
排名办法：按照拟选调名额1:1的比例，根据总成绩从高分到低分的顺序确定拟选调人员。若遇总成绩并列的则根据个人的工龄量化评分(按照组织人事部门认定的参加工作年限，每满一周年计0.2分)，确定拟选调人员排名顺序(只在总成绩并列人选中排序，原排名顺序不变)。
(四)体检
根据总成绩从高分到低分顺序按选调人数和参加体检人数1:1的比例确定参加体检人选。体检由市人社局统一组织，体检项目和标准参照国家公务员录用体检的有关规定执行，具体时间、地点另行通知，费用自理。
(五)考察
考察主要采取调阅审核报考者人事档案、召开座谈会、以及征求执纪执法部门意见等形式进行。
1.调阅审核报考者人事档案，主要审核报考者年龄、工龄、学历、年度考核情况及其他有关资料;
2.到原工作单位召开座谈会，主要了解报考人员德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现;
3.通过公、检、法、纪检监察等部门了解报考人员是否存在违纪违法现象、是否正在接受纪律审查和监察调查、是否仍在处分期内、是否存在失信情形及日常廉洁自律等情况，由执法执纪部门出具相关证明。
(六)公示
笔试成绩、体检结果和考察情况在义马党政网公示。体检合格且成绩排名在选调名额范围内的人员确定为拟选调人员，公示期为7个工作日。
(七)选调人员分配办法
公示期满无异议的，按照总成绩排序依次由本人自主选择街道。被选调者未按规定时间报到或自愿放弃的，取消选调资格，空缺名额从总成绩由高分到低分排序中依次递补。
(八)选调人员管理办法及待遇
1.选调人员试用期限为2年，时间截止到2021年9月31日;
2.选调人员在选调期间的工资及各项社会保险费用仍由原单位负担，工作期间人事关系不变，工资晋升等手续由原单位负责办理;各街道负责选调人员的日常考核管理和年度考核，各类考核情况反馈原单位，作为计发工资待遇等的参考依据。选调人员党组织关系转入街道。
3.选调人员工作满一年后，由街道考核并择优推荐，经组织人事部门组织考核，每年拿出总选调人数的二分之一名额，调整为所在街道全供事业编制;
4.选调人员在选调期间的具体工作由所在街道负责，选调人员在工作中不适应街道工作、完不成街道分配工作任务、不遵守工作纪律的由街道提出意见，退回原单位。
五、纪律与监督
本次公开选调事业单位工作人员工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，公开选调岗位、选调计划、选调条件、选调工作程序和选调结果。对工作人员和报考人员违反工作纪律一经查实的，按事业单位公开招聘工作有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强选调工作的透明度，特设监督举报电话：市纪委监委 0398—5863998。
六、组织领导
本次选调工作由市党政机构改革协调小组统一组织，负责处理未尽事宜及选调工作中的特殊情况。
本次公开选调工作确定义马市党政网作为工作专用网站，公开选调的报名、考试、选岗和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
政策咨询：市人社局事业单位人事管理科，电话：0398—2200296。
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中共义马市委组织部 中共义马市委机构编制委员会办公室
义马市人力资源和社会保障局
2019年7月30日
原标题：义马市选调非财政全供事业编制人员到街道工作实施方案
文章来源：http://wap.yima.gov.cn/art/2019/7/31/art_1695_131390.html?from=timeline
