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(三)笔试
1.笔试方式。笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试成绩不带入面试，仅作为进入面试环节的资格条件，低于最低合格分数线的，不得作为面试人选。
2.岗位分类。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题等综合素质。根据岗位职责及要求，分为综合文秘、综合管理、党务工作、法律工作、财务工作5类命制试题。笔试不指定命题范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试时间。笔试定于2019年8月18日，笔试地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。报考人员于2019年8月底在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)查询笔试成绩。
(四)面试和专业能力测试
1.面试人选确定。根据笔试成绩，按每个遴选岗位从高分到低分的顺序，以遴选计划数与面试人数1:3的比例确定面试人选。因报考人员放弃等原因造成面试名额空缺的，从遴选岗位笔试成绩达到最低合格分数线以上人员中，按高分到低分的顺序递补1批次。因该职位无人递补造成面试人数与遴选人数不足比例的，可等额或差额面试。若确定面试人选笔试成绩最后一名出现并列，则并列进入面试。面试成绩不带入考察，仅作为进入考察环节的资格条件，低于面试最低合格分数线的，不得作为考察人选。
2.专业能力测试。需进行专业能力测试的岗位，由各遴选单位提出专业能力测试工作方案，报市公务员主管部门同意后组织实施。
3.综合成绩的计算。无专业能力测试成绩的岗位，综合成绩为面试成绩;有专业能力测试成绩的岗位，综合成绩由面试成绩和专业能力测试成绩组成，并按以下公式进行计算，综合成绩按四舍五入保留两位小数：
综合成绩=面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%。
综合成绩相同的，并列进入考察阶段。
(五)考察和体检
1.考察。根据综合成绩从高分到低分的顺序，以遴选岗位人数与考察人数1:2的比例进行差额考察，根据考察情况择优确定体检人选。
2.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年12月30日修订)及相关规定，由遴选机关安排到指定的县级以上医院进行体检。
(六)公示
各遴选单位将拟遴选人员通过中共昆明市委组织部网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，确定为拟调入人员。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。
(七)试用
对拟调入人员实行试用期考核管理，试用期为3个月。试用期满，由遴选机关进行考核。考核合格的，按相关程序办理审批调动手续;考核不合格的，取消调入资格。
(八)遴选资格保留
进入公开遴选考察环节的人员，保留1年遴选人员资格，由各遴选单位纳入本单位遴选人才库。单位需要补充工作人员时，在规定的编制和职数限额内，报经市公务员主管部门同意后，在征求遴选人员所在单位和本人意见的基础上，结合考察情况，从本单位遴选人才库中择优试用。试用期为3个月，试用期满考核合格的，按相关程序办理审批调动手续。
四、遴选纪律
(一)公开遴选工作主动接受纪检监察部门以及群众监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
(二)参加公开遴选工作的人员，严格遵守工作纪律。违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。
(三)资格审核贯穿遴选工作全过程，如在遴选过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或不符合遴选岗位条件要求等情况的，一经核实取消遴选资格。
(四)遴选工作有关信息通过中共昆明市委组织部网站、昆明人才招聘考试网发布，请报考人员及时关注网站发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话畅通。如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，完全由报考人员负责。
五、未尽事宜由中共昆明市委组织部负责解释。
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2019年昆明市市级机关公开遴选公务员（参公管理人员）职位设置表.xls
2019年昆明市市级机关公开遴选公务员（参公管理人员）报名登记表.xls
中共昆明市委组织部
2019年7月26日
原标题：昆明市2019年市级机关公开遴选公务员(参公管理人员)公告
文章来源：http://zzb.km.gov.cn/c/2019-07-26/3072035.shtml
