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五、公开选调的工作程序
公开选调工作由鼎城区纪委监委、鼎城区委组织部委托鼎城区人社局组织实施。
(一)发布公告。在鼎城政府网、鼎城党建网、鼎城人力资源和社会保障局网、廉洁鼎城网等官方网站发布公开选调公务员公告，公示时间不少于7个工作日。
(二)公开报名。符合条件的报考人员在发布公告网站自行下载《常德市鼎城区纪委监委公开选调公务员报名登记表》，填写后由所在单位(属副科级以上人员的需同级组织部门同意)签署同意报考意见，报名时须携带本人有效身份证、学历证、教育部学历证书电子注册表、《公务员(参照管理人员)登记表》复印件(加盖公务员主管部门公章)、近期一寸免冠照片3张及提交相关证明材料连同有关资料报名。报名地点：鼎城区人力资源考试院，报名时间：2019年8月7日至2019年8月9日上班时间。
(三)资格审查。鼎城区纪委监委按规定条件组织专人对报考人员进行资格初步审查后确定参加考试人员。资格审查工作贯穿选调全过程，在公开选调过程中发现不符合条件资格的，依照相关规定随时取消选调资格。
(四)考试。考试分笔试和面试，综合成绩由笔试和面试成绩组成，其中：笔试成绩占总分60%，面试成绩占总分40%，综合成绩相同的，按笔试成绩得分从高到低确定。笔试：开考人员比例为1:3，内容为申论，未达到开考比例的核减相应职位计划。面试：根据笔试成绩由高到低按1:2的比例确定面试人员进入面试，面试采取结构化面试的形式。考试各环节成绩在网上进行公示。笔试、面试考试时间、地点另行通知。
(五)体检。根据综合成绩由高到低以1:1的比例确定体检对象，综合成绩相同的，按笔试成绩得分从高到低确定。参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。
(六)考察。体检合格的人员按选调人数1：1的比例进行等额考察，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、工作能力、廉洁自律、需要回避的情况等事项进行综合考察，并对拟录用人员资格条件进行复审。
(七)递补。如有体检或考察不合格者，不予录用。所有空缺职位可以按综合成绩从高到低依次递补一次。
(八)公示。根据考试、体检、考察情况，经区纪委常委会研究确定拟录用选调人员名单。在鼎城政府网、鼎城党建网、鼎城人力资源和社会保障局网、廉洁鼎城网等官方网站发布公告对拟选调人员进行公示，公示期7个工作日。
(九)办理转任手续。公示期满无异议，试用三个月，试用期满考核合格后，办理选调人员转任手续。
六、工作纪律
(一)严肃干部人事工作纪律，严守干部人事工作秘密。严格执行《公务员法》、《干部任用条例》等有关的规定，对违反干部人事工作纪律的行为，一经发现给予严肃处理。
(二)严禁不正当竞争行为，不得弄虚作假或以请吃、送礼、舞弊等不正当手段参加公开选调。一经发现，立即取消选调资格，并追究相关人员责任，情节严重构成违纪的，予以纪律处分。
(三)本方案由鼎城区委组织部、鼎城区纪委监委、鼎城区人社局负责解释。
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中共常德市鼎城区纪委 常德市鼎城区监委
中共常德市鼎城区委组织部 常德市鼎城区人社局
2019年7月26日
原标题：鼎城区纪委监委公开选调公务员工作方案
文章来源：http://www.dingcheng.gov.cn/Item/122940.aspx
