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(四)考试考核
考试分为笔试和面试两个环节。
1. 笔试
笔试内容：事业单位工作人员必备的能力和知识，满分100分。
笔试时间和地点详见准考证。
笔试阅卷结束后，明山区人力资源和社会保障局会同明山区医疗保障局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。考生笔试成绩、最低合格分数线及进入面试资格审查人员名单，将通过明山区政务网网站予以公布，考生随时查询。
2. 面试
(1)面试人选的确定。根据选调计划，在笔试成绩合格人员中，按照考生笔试成绩由高分到低分顺序，以1：2比例确定面试人选，不够规定比例和按规定比例进入面试成绩并列的，按实际人数确定人选。面试前，因选调者自愿放弃、弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。
(2)面试方法。面试采取结构化面试的方式，主要考察应聘人员综合分析、应变协调、解决实际问题的能力。
(五)考核
面试结束后，对考生成绩进行加权汇总，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(其中总成绩相同的，按照面试成绩、笔试成绩从高到低确定考核人选。根据总成绩，按照体检对象与公开选调计划1：1的比例从高分到低分确定考核人选。
用人单位对拟考核人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，并对被考核人员资格条件进行复查。考核中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考核合格者，确定为拟选调人员。
(六)公示与选调
1.公示。考核结束后，在明山区政务网统一进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布举报电话，接受社会监督。
2.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的人员，按照有关规定办理相关手续。
六、纪律与监督
公开选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或选调资格，并将有关情况通报其所在单位。
七、其他
1. 考生自报名至拟选调人员公示(笔试、资格审查、面试、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
2. 在选调期间，如不按规定参加笔试、资格审查、面试、办理有关手续等，视为自动弃权;
八、其他未尽事宜按有关文件规定执行
报名咨询电话：024-44599051
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原标题：明山区社会保障服务中心公开选调工作人员公告
文章来源：http://www.mingshan.gov.cn/publicity/qzfxx/tzgg/73020
