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(三)资格初审。
依据规定的范围和条件，对报名者进行资格初审。符合资格条件的发给《准考证》参加笔试，笔试时间地点在准考证中予以通知。
(四)考试。
遴选考试通过笔试和面试计算综合成绩。
1.笔试。笔试成绩满分为100分，占综合成绩的60%，采取闭卷形式进行。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决问题能力等综合素质。
笔试结束后，按笔试总成绩从高分到低分排定名次，按遴选职位计划数1:3竞争比例确定参加面试人员名单，进入面试成绩最低控制线为60分。
2.面试。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%，主要测试应试者的综合素质，包括综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。
3.综合成绩。综合成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4。综合成绩保留小数点后两位(不四舍五入)。
4.面试人员名单和面试时间地点将通过汉台区人民政府官方网站对外公布，报考者持本人有效身份证、《准考证》参加面试。
(五)考察。
按照综合成绩从高到低的次序，按1:2比例确定考察人选，综合成绩末位并列时，均确定为考察对象。综合成绩不带入考察程序。考察过程中，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及《报名表》中所提供的本人情况是否真实等进行全面深入的考察核实。根据考察情况按照遴选计划1:1的比例确定拟遴选人员。
(六)办理相关手续。
1.拟遴选人员在汉台区人民政府官方网站进行公示。公示期5个工作日。
2.公示期满，对没有问题反映或反映的问题不影响遴选的人员，予以遴选。因公示中反映的问题影响遴选结果而产生的缺额，不再递补。
3.拟遴选人员实行3个月试用期。试用期间，除办理临时党组织关系外，不办理行政关系等手续。试用期满，由用人单位对其进行实绩考核，经考核合格的，正式调入;考核不合格的，回原单位工作。
四、有关要求
(一)本次遴选资格审查贯穿全过程，报考人员提交有关信息应全面、准确、有效。若报考人员所填信息与本人真实信息不符，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消遴选资格。
(二)公开遴选是补充工作人员的重要途径，各用人单位对符合报考资格条件的公务员均应积极支持报名。同时应认真审查报考人员所填信息，防止将有服务期限制等不符合遴选条件的公务员推荐报名，造成工作被动。
汉中市汉台区人民政府办公室
2019年7月17日
原标题：汉台区人民政府办公室关于公开 遴选工作人员的通知
文章来源：http://www.htq.gov.cn/xwzx/gqgg/126796.htm
