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3.面试测评：根据笔试成绩，按照选调计划1:1.5的比例确定进入面试测评考生。面试主要测试考生的语言表达能力、分析解决问题能力及仪容仪表等。
时间及地点：详见面试通知书。
面试测评方式：回答评委提问。
测评评分办法：满分100分，由评委根据应试者综合表现，现场打分并公布成绩。
4.总成绩评定：总成绩由笔试成绩、面试成绩共同确定。其中：笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%，即：总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。
5.考察对象确定：根据总成绩，按照选调计划1:1的比例确定考察对象，由选调工作领导小组办公室负责在区门户网站对考察对象进行公示，公示时间不少于3个工作日，并分别征求区纪委监委、区信访局、区公安分局、区检察院、区法院对考察对象的意见。
6.组织考察：由区人社局会同用人单位组成联合考察小组，采取个别谈话、审查档案和实地调查等方式，到考察对象所在单位进行全面考察。重点考察政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德及计划生育(见附件3，填写计划生育审核表，正反面打印)等情况，并撰写考察材料。
7.确定人选：依照总成绩，综合组织考察情况，按选调计划确定试用人选(若入围人选有自愿放弃者则按总成绩依次递补)，试用人选由领导小组办公室负责在区门户网站进行公示，公示时间不少于3个工作日。
8.工作试用：拟选调人员试用期为3个月。
9.办理调动手续：试用期满后，由用人单位形成试用干部试用期间现实表现材料，对试用合格的，由区委组织部、区人社局按程序办理调动手续，不合格的退回原单位工作。
六、其他事项
1.公开选调工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违反工作纪律的人员，按照相关规定严肃追究责任;
2.公开选调工作在区公开选调工作人员领导小组的领导下开展，由公开选调工作领导小组办公室具体组织实施;
3.为保证公开选调工作的严肃性、公开性和透明度，由区纪委对本次公开选调工作进行全程监督，并主动接受有关部门及社会公众监督。
联系电话：0933—8352180(区人社局人事管理股)
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1：2019年崆峒区政府部门单位公开选调工作人员职位简表.xls
2：2019年崆峒区政府部门单位公开选调工作人员报名表.doc
2019年崆峒区政府部门(单位)公开选调
工作人员领导小组办公室
2019年7月4日
原标题：2019年崆峒区政府部门(单位)公开选调工作人员公告
文章来源：http://www.kongtong.gov.cn/xwdt/ggtz/201907/t20190704_634533.html
文章来源：http://www.lingtai.gov.cn/page_dibu.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=1251&wbnewsid=55495
