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(三)笔试
笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。为确保应试人员素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
笔试时间、地点另行通知。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。
根据选调岗位计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定入围面试人选。最后1名如有多名报考人员笔试成绩相同，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。乡镇卫生院选调具有相应专业中级及以上职称的(详见岗位表)，免于笔试，直接进入面试，面试成绩即为总成绩。
(四)面试
面试采取结构化面试方式进行，主要考察其逻辑思维能力、综合分析能力、协调应变能力、语言表达能力。满分为100分。
面试时间、地点另行通知。
笔试、面试成绩按5:5合成综合成绩。
(五)体检
根据选调岗位计划数和报考人员综合成绩从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。
(六)考察
体检合格人员即为考察对象。
选调单位或主管部门将派出2名以上人员组成的考察组实施考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩、全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组将查阅干部(人事)档案，对照选调岗位条件，详细查看事业单位工作人员录用文件、编制性质等资料。
考察后，选调单位根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，按照选调岗位计划数1:1的比例确定拟录用人选。。
(七)公示和调动
拟录用人员名单在“裕安区人民政府网”、“裕安区人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响录用的，按照合成成绩高低进行选岗，确定岗位后按照有关规定办理调动手续。
在体检、考察和公示环节出现缺额的，按照考试(笔试面试综合成绩或面试成绩)成绩从高分到低分依次递补。
为保持干部队伍的相对稳定，此次选调录用人员设置最低服务年限5年。咨询电话：3267155 3236216
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1、 2019年裕安区卫健委面向区外公开选调事业单位工作人员岗位一览表.xls
2、 裕安区卫健委面向区外公开选调事业单位工作人员报名表.doc
2019年7月3日
原标题：2019年裕安区卫健委面向区外公开选调事业单位工作人员公告
原链接：http://www.yuan.gov.cn/4697389/8033751.html
