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五、考察与体检
(一)考察。考察由各遴选单位组织实施，采取差额考察的办法进行。考察对象根据考试综合成绩由高到低的次序，按考察人选与该职位遴选人数2:1的比例由遴选单位确定。各遴选单位要派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。考察组要查阅干部(人事)档案，核实考察对象“三龄两历一身份”以及其他需要核实的情况(违纪违规情况、诚信档案记录情况等)，如实写出考察报告。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。要严格落实中央关于从严管理干部档案的有关要求，凡发现档案、材料和信息涉嫌造假的，取消本次遴选资格，依次递补考察对象，只递补一次。
(二)体检。公开遴选单位可根据工作需要自行决定是否体检。根据考察结果，从考察对象中等额确定体检对象，由遴选单位自行组织，必须在市级三甲医院进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)等体检规定。体检不合格的按该职位考察次序进行递补并安排体检。递补只进行一次。
六、公示与调动
(一)公示。各遴选单位主管部门党组(党委)根据综合成绩、考察和体检情况，集体讨论，提出拟遴选对象，报市委组织部审核后，分别在庆阳党建网、公开遴选机关和原单位进行公示，公示时间为5个工作日。
(二)调动。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，由市委组织部办理调动手续，对反映有严重问题并查有实据的取消遴选资格。
原标题：庆阳市2019年市直机关及参照公务员法管理单位公开遴选公务员和参照公务员法管理单位工作人员公告
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1：庆阳市市直机关及参照公务员法管理单位公开遴选公务员和参照公务员法管理单位工作人员职位表.xls
2.：庆阳市市直机关及参照公务员法管理单位公开遴选公务员和参照公务员法管理单位工作人员报名表.xls
中共庆阳市委组织部
2019年6月24日
文章来源：http://rsj.zgqingyang.gov.cn/xwzx/tzgg/content_117099
