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三、选调程序
选调采取公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察和正式录用的方式进行。具体为：
1.公告(6月12日-16日)。在一定范围内发布选调工作公告。
2.报名(6月17日-19日)。报考人员填写《新干县县直单位公开选调工作人员报名表》(见附件1)1份，在新干县委组织部干部股808室现场报名，每名报考人员限报一个岗位，并交纳报名费100元,报名时间截止到6月19日下午17:00。
报名需提供的资料：本人身份证及户口簿、毕业证原件及复印件、近期免冠1寸彩照3张;在县外工作的公务员(参公人员)还需提供《公务员(参公人员)登记表》复印件(需盖公章);在县外工作的事业干部还需提供《事业单位聘用工作人员登记表》或政策性安置文件复印件(需盖公章);新干户籍人员的外地配偶还需提供结婚证复印件。
3.资格审查(6月20日)。新干县委组织部、县人社局按照条件对报考人选进行资格审查，审查合格者进入笔试。如某一岗位选调名额与报考人数的比例不足1:3，则相应减少选调名额。资格审查贯穿选调工作全过程。
4.笔试(6月22日)。笔试考试科目一门。主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。具体时间、地点另行通知。
5.面试(6月26日)。根据笔试成绩，从高分到低分，按1:3的比例确定入闱面试人员(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试采取结构化方式进行。主要测试应试人员的综合分析、口头表达、逻辑思维、临场应变等能力。具体时间、地点另行通知。
6.考察(6月27日-28日)。面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，按综合成绩从高分到低分确定考察对象，其中：公务员岗位实行差额考察，每个岗位各差额1名;事业干部岗位实行等额考察。如入闱考察最后一名综合成绩相同，按笔试成绩高者优先。考察由新干县委组织部、县人社局联合各选调单位组织。期间，在所在单位进行民主测评和征求意见，开展“凡提四必”，向工作所在地纪委监委、政法委、卫健委、法检等执纪执法部门征求意见。进一步核对报考资格条件，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序，取消其资格。
7.正式录用(7月上旬)。考察结束后，按干部管理权限，新干县委组织部、县人社局分别研究确定公务员岗位跟班学习人选或事业干部岗位选调人选。因考生本人放弃或出现考察不合格人员，按综合成绩从高分到低分依次递补。公务员岗位跟班学习人选，需要在选调单位跟班学习三个月(7月1日-9月30日)，期满后由选调单位进行考核，按不超过选调的名额提出录用人选建议名单，报新干县委组织部研究确定后办理录用手续，其他未录用人员回原单位工作。事业干部岗位，按干部管理权限，分别由新干县委组织部、县人社局办理正式录用手续。事业干部调入后在工作单位服务期不少于5周年，公务员(参公人员)的服务期按照有关规定办理。
县直单位选调工作人员工作，在新干县委、县政府的统一领导下进行。成立工作领导小组，由县委常委、组织部部长夏剑峰任组长，县委常委、常务副县长周小健任副组长，县纪委副书记、监委副主任方亮，县委组织部副部长(正科长级)邓震宇，县人社局党委书记、局长周飞萍为领导小组成员，领导小组下设办公室在新干县委组织部，邓震宇同志兼任办公室主任，周飞萍同志兼任办公室副主任，具体负责组织实施工作。
以上未尽事宜，由新干县委组织部、县人社局负责解释。
联系电话：0796-2160336;15727612773。
原标题： 新干县部分县直单位公开选调工作人员公告
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中共新干县委组织部
新干县人社局
2019年6月11日
来源：http://www.xingan.gov.cn/news-show-104493.html
