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四、选调程序

选调工作分为发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、试用和办理调动几个步骤进行。

(一)发布公告

发布公告,主要包括选调名额、范围、条件及选调程序。

(二)报名

报名采取个人自愿、现场报名的方式进行,凡符合选调范围和条件的人员均可报名,报考人员所在单位要给予全面支持。

报名时需提交本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件(各1份)，同时提交工作单位出具的在编在岗及同意报考证明(主要领导签字并加盖单位公章)及《卧龙区委巡察办(组)公开选调工作人员报名表》(见附表)。现场采集照片、指纹信息。

报名时间：2019年6月12日至6月14日。上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。

报名地点：卧龙区人力资源和社会保障服务大厅(南阳市七一路与工业路交叉口西南角)。

(三)资格审查

资格审查贯穿选调工作全过程,报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与选调所要求的资格条件不符或提供虚假材料的,立即取消其选调资格,并追究相关人员责任。

(四)组织考试

考试分为笔试和面试。笔试内容为公共基础知识及公文写作,满分100分，占总成绩的50%。面试采用结构化面试，主要测试报考者的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、业务能力和心理素质等,满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩均保留到小数点后两位。

拟选调人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，经区委公开选调巡察办(组)工作人员领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，递减选调名额。

根据笔试成绩，按l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，可同时进入面试)。若开考比例降为1:2的，参加笔试人员全部参加面试。

笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。