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三、考试
本次遴选考试按实操和面试两个环节进行，按照各占50%的比例计算综合成绩，分值实行百分制。实操根据报考岗位要求，进行实际能力操作;面试采用结构化方式进行，主要考核应考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力，包括形象气质、语言表达、应变能力等内容。具体考试时间及地点另行通知。
四、体检
体检对象以1：1的比例确定，按照综合成绩分岗位从高到低的次序确定进入体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由个人负担。体检时间、地点以及进入体检人员名单在紫阳县政府网站另行公布。体检合格人员进入考察。因体检不合格出现的缺额，按照综合成绩分岗位从高到低依次递补。
五、考察
由县招商服务中心会同县人社局对体检合格人员进行考察，通过到被考察人员所在单位走访、座谈、查阅个人档案的方式，重点考察其现实表现、思想政治、道德品质、能力素质、工作实绩和遵纪守法等情况，并对被考察人员的资格条件进行复审，考察不合格的，取消资格。因被考察人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照综合成绩分岗位从高到低进行递补，并按程序进入体检、考察环节。
六、公示
根据考试、体检、考察结果，确定初录人员，初录人员名单在紫阳县人民政府门户网站公示5个工作日。
七、人员管理
公示期满不受影响的，到县招商服务中心试用，试用期三个月。试用期满考核合格的，办理正式调动手续;考核不合格的，回原单位工作。紫阳县招商服务中心为县政府直属正科级财政全额预算事业单位，所聘人员属于综合管理岗职员。
八、纪律要求
1、报考人员提交有关资料应全面、准确、有效。若报考人员所填信息与本人真实信息不符，伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消遴选资格，并视情节追究有关人员责任。
2、此次公开遴选工作将严格按照程序操作，严肃工作纪律，确保遴选工作公开、公平、公正进行。凡有违反公开遴选工作纪律的，一经查实将移交有关部门进行处理。
咨询电话：0915-4426355(紫阳县招商服务中心) 0915-2201518(紫阳县人社局)
原标题：紫阳县人力资源和社会保障局 紫阳县招商服务中心2019年公开遴选工作人员公告
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1、2019年紫阳县招商服务中心公开遴选工作人员计划表.xls
2、2019年紫阳县招商服务中心公开遴选工作人员报名登记表.doc
文章来源：http://www.zyx.gov.cn/content/detail/5cfda6944d4a13c418000000.html
