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(三)面试
1.面试人选确定
根据笔试成绩，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例，经资格确认合格后确定参加面试人选。若拟进入面试末位人选成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选;若拟进入面试人员数与选调岗位数之比达不到3：1的，确因工作需要并经选调工作领导小组审核同意后，可降低面试开考比例。
面试人选在“密山市政府网站”进行公示。
2.面试方式
面试采取结构化面试方式进行，满分100分，在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。面试成绩低于60分者不得进入选调工作的下一环节。
3.面试时间、地点
面试时间、地点由领导小组办公室电话告知。
(四)总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%
(五)考察
按照报考人员与选调职位计划1：1的比例，根据考试总成绩由高分到低分确定考察人员名单。若考试总成绩相同，以笔试成绩高者确定考察人选。
考察工作由领导小组办公室和用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩与公开选调岗位的适应程度等情况进行全面考察。
对考察不合格的，经选调工作领导小组审核同意后，取消其拟选调资格，从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
根据考试总成绩和组织考察结果确定拟选调人选，在密山市政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，安排到选调单位试用。对反映有严重问题并查有实据的，取消其选调资格。
(七)办理相关手续
选调人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，根据有关规定办理调转手续。试用期满考核不合格的，安排返回原单位工作。
五、其他事项
咨询电话：0467-5258212。
密山市人力资源和社会保障局
2019年6月10日
