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(三)面试
1.人员确定：根据笔试成绩，按选调计划1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员。末位成绩并列者均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
2.面试办法：面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。
结构化面试时间、地点及相关事宜另行通知。
3.递补办法：因考生自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。成绩相同的，依次按照学历层次高低、是否中共党员确定。
4.总成绩的计算：
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。
考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)予以公布，请届时登陆查看。总成绩并列时依次按面试成绩、学历层次的高低确定参加体检、考察人员。
(四)体检
根据考试总成绩，按选调计划1:1.2比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准及项目参照《人事部 卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅 卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《人力资源和社会保障部 卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《人力资源和社会保障部 国家卫生和计划生育委员会 国家公务员局关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅 河南省公务员局关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的规定进行。体检所需费用由考生自行承担。
体检相关事宜将通过吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行通知，不再采取其他方式通知，请届时登录查看。
(五)考察
对体检合格人员，根据选调计划，按总成绩从高分到低分的顺序以1:1的比例确定进入考察。考察采取审查档案、走访座谈等方式进行，由区纪检监察系统选调人员工作领导小组组织实施，同时进行资格复审。
因体检、考察、资格复审不合格等原因造成的职位空缺，从总成绩中由高分到低分依次递补。
(六)公示和选调
对考察和资格复审合格人员，经区纪检监察系统选调人员工作领导小组确认后进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响选调者，即确定为拟选调人员。试用期为三个月，试用期满后由区纪委监委对其进行综合考核，考核不合格者，退回原单位;考核合格者，经费形式转为事业全供，由区编制、人社、财政部门办理相关手续。
四、纪律与监督
本次选调，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃资格。选调实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、选调纪律的，一律取消其考试、选调资格。本次选调工作接受区纪委监委和社会各界的监督。
本方案及未尽事宜，由吉利区纪检监察系统选调人员工作领导小组负责解释。
咨询电话：0379-66912108
监督电话：0379-66921959
原标题：2019年吉利区纪检监察系统选调人员公告
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吉利区纪检监察系统选调人员工作领导小组
2019年6月5日
文章来源：http://jili.gov.cn/new_info/5910.html
