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(二)资格审查
用人单位对报考人员进行资格审查，合格人员到潍坊市人事考试信息网打印《笔试准考证》。遴选计划与报考人数之比达不到1：3的，相应核减(销)遴选计划。资格审查贯穿公开遴选工作全过程。
(三)考试
考试分为笔试和面试，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1、笔试
笔试科目为综合素质测试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。加试文字写作能力测试的，笔试成绩按照综合素质测试成绩占60%、文字写作能力测试成绩占40%的比例计算。根据笔试成绩由高到低，按照与各职位遴选计划1：3的比例确定进入面试人员。笔试时间初定10月11日上午综合素质测试，下午加试文字写作能力测试(须加试的详见附表1、2)，请考生于10月8日到9日打印《笔试准考证》。
2、面试
采取结构化面试形式，主要测试报考人员的专业知识、能力素质以及与报考职位的匹配度等。满分为100分。采取每个测评要素去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
参照有关规定，每位面试人员缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。
(四)考察和体检
按照考试综合成绩排名，差额确定考察、体检对象，综合成绩相同的，笔试成绩高者优先。
(五)确定人选与公示考察
在市级组织人社部门指导下，由遴选机关(单位)全面负责考察。坚持德才兼备、以德为先，注重考察工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度，以及是否需要回避等方面情况。同时，查阅干部档案，认真核实“三龄二历一身份”，以及有关报考信息是否真实、相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺，按照综合成绩依次递补。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定，在指定的医疗机构进行。因体检不合格出现缺额的，经市级组织人社部门同意后，按照综合成绩依次递补。体检合格人员放弃遴选资格的，要向遴选机关写出书面申请，经市级组织人社部门同意后，取消其遴选资格，并按照综合成绩依次递补。
考察、体检结束后，用人单位确定初步录(聘)用人选，经市委组织部、市人社局研究同意后，在原工作单位和市直遴选部门(单位)公示，时间为5个工作日。
(六)办理调动手续
公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定由市级组织人社部门办理转任(调动)手续。对违反遴选规定弄虚作假经查实的，取消公开遴选资格。
中共潍坊市委组织部联系电话：8789083
潍坊市人力资源和社会保障局联系电话：8096807，8096772
附件：
1.《潍坊市直机关(参公单位)公开遴选工作人员计划表》.doc
3.《潍坊市直机关(单位)公开遴选工作人员报名登记表》.doc
