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三、选聘流程

(一)报名

报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行。

1.报名方式及时间：采取网上报名方式，在指定网络报名端口投递简历。报名时间自2019年5月1日至2019年5月10日。

2.信息发布平台：济南高新区管委会门户网站(http://innovation.jinan.gov.cn/),

3.报名说明：

(1)在报名时间内登录报名网站，进入报名系统，如实填写相关事项，提交个人信息，并成功上传本人近期免冠正面证件照片(JPG，JPEG，PNG或GIF文件，大小不要超过1M)。

(2)提供自我推荐书一份(字数控制在800字以内，大小不要超过1M)，包括以往工作中取得的主要成绩、自身优势等。

(3)每人限报一个岗位，投递简历前，请慎重考虑，一经报名成功，不能修改。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。

(二)简历筛选与在线测评

1.简历筛选。坚持人岗相适原则，按照选聘公告岗位要求，对报考人员填报的身份、年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格初审。

2.在线测评。通过简历筛选和资格初审合格的人员，进入在线测评环节。在线测评链接发送至报名时所填写邮箱，测评时间短信通知。

根据选聘岗位计划，原则上按照不高于3:1的比例，确定进入测试环节的人员，测试具体时间地点以电话、短信通知为准。未接到电话或短信通知的人员，即未进入测试环节。

(三)测试

进入测试人员，按通知要求在规定时间内线上打印《报名申请表》和《诚信承诺书》(参加面试及后期资格复审时使用)。

1.管理岗位。报考管理岗位的人员需参加面试。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、专业知识以及岗位匹配度等，满分100分。面试成绩除量化赋分外，还设置“重点推荐”、“推荐”、“不推荐”三个等次。

2.主办岗位。报考主办岗位的人员需参加笔试和面试。笔试采用闭卷方式，主要测试报名人员的材料综合分析能力、文字表达能力等，满分100分。面试参照上述“管理岗位”的面试形式。

3.成绩计算。报考管理岗位人员，以面试成绩作为考试总成绩;报考主办岗位人员，面试成绩和笔试成绩按照6:4的比例，计算考试总成绩。

面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于2:1的比例，确定进入资格复审人员。其中，面试中列为“不推荐”等次的，不进入下一环节。

(四)资格复审

携带本人身份证、《报名申请表》、《诚信承诺书》及选聘岗位要求提供的其他材料原件及复印件，按通知要求在规定时间到指定地点进行资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。资格复审时间地点另行通知，凡信息不实或经审查不具备报名条件的人员，取消其选聘资格;报考人员未按规定时间地点进行资格复审的，视为自动放弃。

(五)考察

管委会派出考察组，对通过资格复审的人员进行考察。主要考察德、能、勤、绩、廉情况及个人政治业务素质与选聘岗位的适应程度。突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部人事档案，核实干部身份等情况。考察中若发现干部“三龄两历一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，取消考察人选资格。

(六)体检与公示

原则上按照总成绩在前，结合考察情况，等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃选聘资格的，在同岗位其他考察人选中按总成绩由高分到低分依次确定递补人选。体检合格人员放弃选聘资格的，由本人签署自愿放弃选聘资格承诺书。

体检合格人员经研究后，确定为拟选聘人员，名单在济南高新区管委会网站进行公示，公示期5天。