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(三)综合测试
通过笔试、面试、适岗评价，综合考察遴选人员的政策理论水平、综合文字能力、逻辑思维能力、分析和解决实际问题能力、工作责任心等。
1. 笔试。主要测试遴选人员的政策理论水平、综合文字能力等，满分100分，保留两位小数。
2. 面试。根据笔试成绩从高到低顺序，按遴选计划1:3的比例确定进入面试人选。面试采取结构化形式，主要测试遴选人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分100分，保留两位小数。
3. 适岗评价。对进入面试人选进行适岗评价，适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察遴选人员能岗相适度，满分100分，保留两位小数。
综合测试总成绩按照笔试成绩、面试成绩、适岗评价成绩5:2:3的比例计算总分。笔试、面试的时间、地点另行通知，考生往返交通费、食宿费自理。
(四)组织考察和体检
由遴选单位领导班子结合综合测试成绩进行集体研究，按遴选计划1:1的比例确定考察和体检人选。
考察采取个别谈话、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行，全面考察遴选人员的德、能、勤、绩、廉，重点考察政治素质、作风表现、综合文字工作能力等情况。体检标准和要求按公务员录用有关标准执行。考察、体检不合格或自动放弃的，取消遴选资格，视情况经遴选单位领导班子集体研究，决定是否递补，并报市委组织部同意。
实行公开遴选“成果利用”，凡进入面试人员均作为后备人选，一年内根据工作需要择优转任至遴选单位工作。
(五)公示、办理调动手续
体检合格人员在市政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，实行不少于3个月的试用期，试用期满后按照有关规定办理调动手续。对公示反映有问题的，取消遴选资格。对试用期内认为不适合岗位工作的，经遴选单位领导班子集体研究后，取消遴选资格，报市委组织部同意，遴选人员回原单位工作。
四、其他事项
本次遴选工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门监督。公开遴选解释权属于南通市政府办公室，未尽事宜由南通市政府办公室研究决定。
政策咨询电话：0513-85099120(南通市政府办公室组织人事处);监督举报电话：0513-85099157(南通市纪委监委派驻第三纪检监察组)。
原标题： 南通市政府办公室公开遴选公务员公告
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南通市人民政府办公室
2019年3月20日
来源：http://www.nantong.gov.cn/ntsrmzf/gggs/content/75f5d4eb-4c45-42ff-97c2-27932352f91d.html
