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(二)面试

1.面试采取结构化面试的方式进行，主要测试综合分析能力、计划组织与协调能力、人际交往、应变能力、语言表达能力、举止仪表，面试时间10分钟，满分为100分。

2.面试人员确定：根据职位选调人数和考试的成绩按1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，笔试末位成绩并列者同时进入面试。

参加面试时须携带《准考证》和有效身份证件。

面试时间、地点另行通知。

(三)成绩计算

总成绩=笔试×60%+面试成绩×40%，总成绩并列时，依次按第一学历和面试成绩高低确定名次。

七、体检

面试成绩低于75分者不得进入体检环节，其他考生按照总成绩从高分到低分的顺序，以1:1.2的比例确定体检人员。有放弃或者体检不合格人员，按考试总成绩递补。统一组织体检，体检费由考生个人承担。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》等规定进行。

体检时间、地点另行通知。

八、政审与选调

(一)政审

对于体检合格人员，根据拟选调计划按考生总成绩从高分到低分顺序等额确定考察人员，按照有关规定对其思想政治表现、遵纪守法等情况进行考察。政审工作由组织部、纪委监委、编办和人社局联合实施。政审不合格者取消选调资格。政审空缺人员按考试总成绩，从高分到低分的顺序依次递补。