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　　(三)组织考试

　　考试分笔试和面试。

　　1.笔试。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分100分。笔试时间和地点另行通知。

　　2.面试。根据笔试成绩，按拟选调人数1:3的比例从到低分确定进入面试人选。面试主要测试报考者的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质等，满分100分。若比例内笔试成绩最后1名出现相同分数，则一并进入面试。面试时间和地点另行通知。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　以上笔试、面试、考试总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

　　(四)组织考察

　　根据选调职位和名额，按拟选调人数1:1.5的比例从到低分确定考察人选。在对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察的基础上，重点根据职位要求，考察实际工作能力。

　　(五)酝酿人选

　　召开相关部门会议，听取考察情况汇报，按照人岗相适的原则和职位需求，根据笔试、面试、考察总成绩，按拟选调人数1:1的比例择优酝酿提出人选名单。

　　(六)组织体检

　　对酝酿人选按拟选调人数1:1的比例进行体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。体检合格的进行公示，体检不合格的取消其选调资格，并依次递补。

　　(七)确定人选和公示

　　根据考试成绩、考察和体检情况，确定拟选调人员，公示期7天。

　　(八)试用与办理调动手续

　　公示后没有问题的，试用1年。经录用的乡镇人员，在巡察办工作，其编制暂放原单位，待巡察机构编制调整到位后，方可办理调入手续。经录用的县直单位人员被录取后，实行抽人减编。试用1年后，不符合要求的，退回原单位工作。选调和试用期间，所有选调人员的考核、提拔、奖惩等均纳入巡察机构管理。

　　五、其他事项

　　(一)选调工作的组织领导。本次选调工作在县委领导下，由县纪委、县委组织部、县人社局、县编办组织实施。成立内乡县巡察工作机构人员选调办公室，办公室设在内乡县人力资源和社会保障局，具体负责选调工作。

　　(二)严格实行回避制度。从事选调工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，应实行公务回避。

　　(三)严格工作纪律。选调过程中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理。报考人员不得托人说情、打招呼，一经发现立即取消资格。

　　本方案未尽事宜由县选调办负责解释。

　　咨询电话：65330056

　　原标题：2015年内乡县委巡察工作机构公开选调工作人员公告(第1号)

　　内乡县巡察工作机构人员选调办公室

　　2015年8月17日