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(四)笔试

笔试采用闭卷方式，围绕岗位匹配度进行综合素质和专业能力测试。

笔试具体时间、地点以电话、短信通知为准。

(五)面试

1.面试说明。进入面试人数与招聘职位计划的比例一般为3:1，通过比例确定面试名单。面试人员名单在济南市人力资源和社会保障局网站发布。

2.面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等，满分100分。

3.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的方法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试具体时间和地点以电话、短信通知为准。

(六)成绩计算及发布

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试成绩(如有多轮面试，以最终一轮面试成绩计算考试成绩)。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩将在济南市人力资源和社会保障局网站和招聘机构官网发布，请及时登录查询。

(七)考察

考察采取差额方式进行。根据招聘职位计划和考试总成绩，按1:1.5比例由高分到低分顺序依次确定考察人选。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定考察人选，面试成绩也相同的，均确定为考察人选。

招聘机关派出考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与招聘职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩。考察发现人事档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，招聘机关取消考察人选资格。

(八)体检与公示

考察工作结束后，等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃入职资格的，在同职位其他考察人选中按总成绩由高分到低分确定递补人选。

招聘机关根据考察、体检结果和职位要求，对拟聘用人员，在济南市人力资源和社会保障局网站(http://jnhrss.jinan.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日。

四、人员管理及薪酬待遇

招聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区管委会。招聘人员不纳入机构编制核定范围，不属于事业编制，人员实行合同聘任制及KPI(关键业绩指标)考核。确定录用的人员，签订劳动合同，按照有关规定约定试用期，按照先行区管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。试用期间发放基本工资，试用期满考核合格后执行绩效薪酬，试用期不超过6个月。试用期内考核不合格的做待岗处理。

五、组织实施

根据有关要求，此次社会公开招聘工作前期简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。

市纪检监察部门对本次社会公开招聘工作进行全程纪检监督。