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(八)体检与公示

考察工作结束后，等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃选聘资格的，在同职位其他考察人选中按总成绩由高分到低分确定递补人选。体检合格人员放弃选聘资格的，要向选聘机关写出书面申请。体检人选2018年度已参加过单位统一组织的健康查体的，可直接提供体检报告，不再参加本次选聘体检。

选聘机关根据考察、体检结果和职位要求，将拟选聘人员名单分别在济南市人力资源和社会保障局网站和所在单位进行公示，公示期5个工作日。

四、人员管理及薪酬待遇

选聘人员按照先行区管委会体制机制方案统一要求，实行岗位聘任管理。人员原有身份、职务、职级、职称等封存入档。 选聘的国企工作人员签订劳动合同。选聘人员试用期为3个月。

选聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区管委会。选聘人员一经录用，按照先行区管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。试用期间发放基本工资，试用期满考核合格后执行绩效薪酬。试用期内考核不合格的做待岗处理。

五、组织实施

根据有关要求，此次选聘工作前期简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。

市纪检监察部门对本次公开选聘工作进行全程纪检监督。

六、其他事项

1.对应聘过程中弄虚作假者，取消应聘资格。

2. 先行区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况，可以调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对招聘享有最终解释权。

3.本次招聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。除招聘网站发布的岗位需求信息外，不招聘其他人员，也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。

七、联系方式

1.咨询电话：0531-83532929-885/672(周一到周五9:00-17:30)

2.监督电话：66604022

2018年12月17日