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(三)面试

面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员履行职责所要求的基本素质和能力。面试成绩占总成绩的60%。满分为100分，面试成绩当场公布(成绩保留至小数点后2位)。面试成绩设定最低分数线70分，未达到70分的，取消进入下一环节资格。

面试具体事宜另行通知。

(四)体检与考察

1.体检。在面试成绩70分(含70分)以上的人员中，从高分到低分按照选调职位1:1.5的比例确定体检人选，如最后一名考生考试成绩相同，则一并进入体检环节;如面试人员未达到上述比例的，则按照实际人数确定。

体检在指定的体检机构进行，标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，列为考察对象;因体检不合格出现选调人选缺额的，在同职位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

2.考察。考察工作由县纪委监委会同相关部门实施，按照公务员考录考察工作有关要求组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，突出考察考生的政治品质、道德品行、业务水平和工作能力与职位匹配程度，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。考察结束后，考察组如实形成考察报告。考察成绩占总成绩的40%，如出现考生放弃考察或因考察不合格的情况，需要递补的，在规定时间内等额递补。

(五)公示与调动

1.公示。对确定为拟选调对象的考生，在无为县政府网站、无为先锋网、无为县人社局信息公开平台、无为县纪委监委网站上公示5个工作日，公示期间，如发现不符合选调条件或主动放弃选调资格的，取消其选调资格，缺额按照上述程序依次递补，每一职位在整个选调过程中最多递补两次。

2.调动。公示期满无异议后，正式办理调动手续。