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3. 面试
面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、应变创新、实务处理、语言表达能力等。满分为100分，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入考察。面试相关事宜另行通知。
4. 成绩合成
笔试、面试成绩按6:4合成确定报考人员考试最终成绩(保留到小数点后两位)。
(三)考察
1.根据选调计划数和报考人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入考察的人员，若出现总成绩并列的，以笔试成绩高低决定取舍。
2.如拟聘用对象自动放弃或考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从到低分依次等额有效递补一次(若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，如笔试成绩相同，选拔聘用方式另行通知)。统一递补公告发布之后，不再递补。
3.事业单位选调人员待遇按新进单位岗位情况，重新聘任后，兑现相关待遇。
考察主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解。
此次选调工作由市纪委监委对选调工作进行全程监督。
咨询电话：0551-82185812 (巢湖市人社局)
监督电话：0551-82172309 (巢湖市纪委监委)
原标题：[选调信息]巢湖市2018年度第二批部分事业单位面向全省公开选调工作人员公告
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巢湖市人力资源和社会保障局
2018年9月26日
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