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三、公开选拔方式
采取考试与考察相结合的方式。考试分为笔试和面试。报名人数与拟选拔人数的比例不低于5:1。达不到该比例的，经市公务员主管部门同意，降低开考比例，但最低不得低于3:1。若低于3:1，相应减少选拔计划数，使之达到3:1。
笔试、面试成绩满分分别为100分，考试总成绩按笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算。笔试、面试成绩和考试总成绩均四舍五入保留两位小数。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人数与拟选拔人数3:1的比例确定参加面试人选。面试结束后，根据笔试、面试成绩计算考试总成绩(总成绩相同的，按笔试成绩高低排名)，由高到低按照1.5:1比例确定11名人员进入考察、体检范围。
笔试和面试均由市公务员主管部门统一组织实施。
四、其它事项
(一)公开选拔人员录用后,具体工作岗位由市政府办公厅根据工作需要确定，录用人员要服从组织安排。
(二)整个选拔过程要做到公开透明，在任何环节均严禁托人说情、打招呼，一经发现即其取消参与资格。
(三)选拔工作人员要严格遵守相关纪律，自觉接受监督，如有违反纪律的行为将严肃追究责任。
(四)考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。
(五)本次公开选拔工作人员所需费用按照公务员法有关规定由同级财政部门负担。
(六)联系咨询电话：
市政府办公厅人事科 2198696
市人社局公务员科 2199428
监督电话：
驻市政府办公厅纪检监察组 2198521
驻市人社局纪检监察组 2199409
晋城市人民政府办公厅
2018年8月13日
