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(二)资格审查
用人单位对报考人员进行资格审查，合格的考生网上打印《笔试准考证》。选调计划与报考人数之比达不到1：3的，相应核减(销)选调计划。市人社局对进入面试范围人员进行资格复审，不合格的取消面试资格。
(三)职业素养评估
学历学位及专业、文字工作年限、职务及岗位重要程度、文字成果，由市政府办公室组织评审小组打分，计入综合成绩。
(四)考试
1、笔试
笔试分综合素质测试和文字写作能力测试。综合素质测试主要测试报考人员的政策理论、综合素质和机关应知应会知识。文字写作能力测试主要测试报考人员研究分析能力和文字表达能力。按综合素质测试成绩占30%、文字写作能力测试成绩占70%的比例计算成绩，按1：3的比例由到低分依次确定进入面试人员。
2、面试
采取结构化面试形式，主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。满分为100分。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
笔试时间初定7月25日，上午综合素质测试，下午文字写作能力测试，请考生于7月22日至7月24日打印《笔试准考证》并做好相关笔试准备。具体面试时间、地点详见潍坊市人事考试信息网通知。
参照有关规定，每位面试人员缴纳面试考务费70元。
(五)体检和考察
综合成绩按职业素养评估占15%、综合素质测试和文字写作能力测试成绩占50%、面试成绩占35%的比例计算。等额确定体检、考察对象。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。在指定的医疗机构进行。因体检不合格出现缺额的，经市人社部门同意后，按照综合成绩依次递补。体检合格人员放弃选调资格的，要向用人机关写出书面申请，经市人社部门同意后，取消其选调资格，按照综合成绩依次递补。
考察在市人社部门指导下，用人机关负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺，按照综合成绩依次递补。
(六)确定人选与公示
体检、考察结束后，用人单位确定初步选调人选，市人社局研究同意后，在原工作单位和用人部门进行公示，时间为7个工作日。
(七)办理调动及任职手续
公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，按照有关规定由市人社部门办理转任(调动)手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。
选调人员试用期为1年，试用期满考核合格的，继续任职;考核不合格的，回原单位工作。
潍坊市人力资源和社会保障局联系电话：8096807
原标题：2015年潍坊市人民政府办公室选调文字工作人员简章
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