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(三)面试
公开选调岗位数与报名人数比例需达到1:1.5，未达到1:1.5的，根据实际情况削减岗位数。
1、公开选调面试时间及地点：具体时间及地点另定。
2、公开选调面试内容及方式：面试采取结构化面试方式(免专业面试)进行，主要测试应试者语言表达能力、综合分析、组织协调、专业技能等综合素质，每个考生的面试时间控制在15分钟以内，总分100分。公开选调面试的计分方式：面试考场由5位考官组成评委组，取考官的评分平均值为考生的面试成绩，面试成绩保留两位小数点，面试成绩当场向考生宣布。
3、面试入围分数合格线：面试实际人数超过1:1的岗位，按照实际招聘岗位聘用;面试实际人数为1:1的岗位，则确定入围人员时，面试成绩必须不低于60分，否则核减该岗位的招聘计划。出现同分情况的，加试一道题。
4、拟入围体检人员的确定：根据岗位计划数1:1的比例，按面试成绩从到低分等额确定体检拟入围人员。
(四)体检
参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因自动放弃、体检不合格等其他原因产生的岗位缺额按岗位空额1:1的比例由到低分依次进行递补，符合条件者参加体检。
(五)考察与政审、公示、上会研究、录用
1、考察与政审。由永修县2018年事业单位公开选调工作人员领导小组组织实施，由县委组织部、人社局、编办、财政局、环保局共同进行外调，选调工作经费开支由县财政统一安排。主要考察选调对象的政治思想、道德品质、工作能力、所在单位工作表现、档案材料、廉政等方面情况，并对选调对象所在地区的编办、财政、卫计委、纪委进行该选调对象的身份信息采集和确认。永修县事业单位公开选调工作人员领导小组根据外调考察结果确定拟选调人员。考察不合格者，取消拟选调资格。岗位缺额按岗位空额1:1的比例由到低分依次进行递补，经体检合格者，进入考察政审。
2、上会研究。根据报名、资格审查、面试、体检、考察结果，提出拟选调人员名单，经永修县2018年事业单位公开选调工作人员领导小组根据外调考察结果，将拟选调人员报县委组织部部务会、县政府常务会研究，确定最终拟选调人员名单。
3、公示。将拟选调人员名单在永修政府网公示七个工作日。拟选调人员公示后，因不符合条件被取消选调资格产生的缺额不予递补。
4、录用。经公示无异议后，确定拟选调人员，按程序办理调动手续。
五、福利待遇及人事管理
公开选调人员享受本单位同类人员同等待遇，人事关系归口管理，在该岗位工作必须满3年方可调动。
六、其他事项
1、本公告由永修县2018年事业单位公开选调工作人员领导小组办公室负责解释。
2、咨询及监督电话：0792-3221803(永修县县委组织部)
0792-7053866 (永修县人社局)
原标题：永修县2018年事业单位面向县外公开选调工作人员公告
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2018年8月8日
文章来源：http://www.yongxiu.gov.cn/zwgk/gggs/201808/t20180809_130686.htm
