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四、面试与考察

(一)面 试

面试采取百分制，主要考察应试者的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。

面试结束后，根据考生成绩由高到低按岗位计划数1:1的比例等额确定进入考察范围人员。

(二)考 察

考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和应回避情况，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度和发展潜力，并对考察对象进行资格复审。

考察不合格造成的空缺，按面试成绩由到低分依次递补。

五、公示、调动

对经面试、考察合格的拟选拔人员进行公示，公示期7天。公示对象在公示期内因举报经查不合格的，取消资格，所造成的空缺按面试成绩由高到低依次递补。公示期满无异议的，办理调动手续。

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附件1: 2018年市委办公室、市政府办公室公开选拔工作人员职位表

附件2：公开选拔工作人员报名登记表

中共乐陵市委办公室

乐陵市人民政府办公室

2018年8月8日

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