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五、考试考察
(一)报考比例
选调职位的报考人数与拟选调人数的比例一般不低于3：1(若报考人员达不到3：1的比例，也可参加笔试，但成绩应不低于所有参加笔试人员的平均分，方可进入面试)。
(二)考试分为笔试和面试
笔试由县人社局、县政府办公室组织实施，笔试成绩占总成绩的50%，采用闭卷形式，主要测试报考者的政策理论水平、分析解决实际问题能力以及公文写作和处理等能力。
根据笔试成绩，按照得分高低确定面试人选。面试人选与拟选调职位的比例一般为3：1，末位笔试成绩并列者均进入面试。
面试由县人社局、县政府办组织实施，面试成绩占总成绩的50%，组成面试评委和监督小组，面试评委由县人社局、县编办和县政府办至少7人组成。监督小组由纪检监察机构派员组成。面试试题要突出职位特点，主要测试应试者的综合素质，包括仪容仪表，综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。
(三)考察
按照综合成绩从高到低的次序，按2：1比例确定考察人选。考察过程中，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及《报名表》中所提供的本人情况是否真实等进行全面深入的考察核实，并根据综合成绩、考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调对象。
六、审批与办理调动手续
选调对象实行六个月试用期。试用期间，不办理行政、工资等手续。试用期满，由县政府办对其进行实绩考核，并将考核结果及意见报县人社局。经考核合格的，按有关规定办理调动手续;考核不合格的，退回原单位。
七、选调工作纪律要求
选调工作坚持公开、公正、公平、透明的基本原则，作到“三公开”。工作的各个重要环节，始终置于社会和群众的监督下进行。对于在工作中出现的徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为，将按党政廉政规定，予以处分。
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1《略阳县人民政府办公室2018年公开选调工作人员职位表》;
2《略阳县人民政府办公室2018年公开选调工作人员报名表》。
略阳县人力资源和社会保障局
略阳县机构编制委员会办公室
略阳县人民政府办公室
2018年7月6日
