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四、面试与考察
(一)面 试
面试采取百分制，主要考察应聘者的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。
面试结束后，根据考生成绩由高到低按岗位计划数1:1的比例等额确定进入考察范围人员。
(二)考 察
考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和应回避情况，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度和发展潜力，并对考察对象进行资格复审。
考察不合格造成的空缺，按面试成绩由到低分依次递补。
五、公示
对经面试、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期7天。公示对象在公示期内因举报经查不合格的，取消聘用资格，所造成的空缺按面试成绩由高到低依次递补。
六、聘用
公示期满无异议的，确定为聘用人员，实行六个月试用期，试用期满考察合格后，办理调动手续。
七、纪律与监督
选拔工作严格实行“六公开”，即选拔资格条件、计划、程序、考试成绩、考察情况、聘用结果公开。选拔工作全过程接受纪检监察机关和社会监督。对不符合选拔资格条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一经发现立即取消聘用资格，三年内不准参加乐陵市选拔考试;对违反纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
附件：德州乐陵化工产业园(乐陵市循环经济示范园)管委会公开选拔工作人员报名登记表
乐陵市人力资源和社会保障局
2018年6月21日
