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(五)考察

按照综合成绩从高到低的次序，按1:2比例确定考察人选，综合成绩末位并列时，均确定为考察对象。综合成绩不带入考察程序，不作为最终确定拟选调人员依据。考察过程中，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及《报名表》中所提供的本人情况是否真实等进行全面深入的考察核实。根据考察情况按照选调计划1:1的比例确定拟选调人员。考察不合格或考察后放弃的不再递补。

(六)办理相关手续

1、拟选调人员在勉县人民政府网进行公示。公示期5个工作日。

2、公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，予以选调。因公示中反映的问题影响选调结果而产生的缺额，不再递补。

3、拟选调人员实行三个月试用期。试用期间，不办理行政关系等手续。试用期满，由用人单位对其进行实绩考核，并将考核结果及意见报县人社局。经考核合格的，正式调入;考核不合格的，回原单位工作。

附件下载>>>

1、《勉县2018年事业单位公开选调工作人员职位表》;

2、 《 勉县2018年事业单位公开选调工作人员报名表》。

勉县人力资源和社会保障局

2018年6月14日

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