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(三)考核。考核以面试方式进行，具体面试时间、地点以后续公告为准。面试以结构化题目问答为主，重点测试专业知识、业务能力、思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力和举止仪表等。
(四)考察。内容主要包括：思想政治、法制观念、道德品质、组织纪律、工作态度、现实表现和单位评价等。
(五)公示。考核、考察环节后形成初步意见，经区公开遴选工作领导小组研究同意后，对拟试用人选予以公示(5个工作日)。
(六)试用。公示结束后，符合试用条件的人员到区投资合作局报到。试用期三个月，试用合格后办理调动相关手续。
五、组织领导及纪律要求
1.为加强对此项工作的领导，成立区公开遴选招商干部工作领导小组，由相关区级领导和部门负责同志组成。领导小组办公室设在区人力资源和社会保障局。
2.参加本次公开遴选的评委、工作人员和其他有关人员要忠于职守，坚持原则，公道正派，严格程序，严守纪律。需要回避的，应按有关规定回避。有徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。
3.参加公开遴选的人员有下列情形之一者，取消遴选资格，两年内不得提拔任职：
①有资料造假或舞弊行为的;
②遴选过程中采取行贿、威胁、欺骗等形式，对领导小组成员、工作人员、评委以及实地考察人员施加影响的;
③用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他竞选者或他人的。
4.本次公开遴选工作邀请区纪委全程监督。
原标题：关于公开遴选阎良区投资合作局事业干部的公告
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1.2018年阎良区投资合作局公开遴选岗位一览表及岗位需求.doc
阎良区公开遴选招商干部工作领导小组办公室
2018年6月14日
