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四、考试
此遴选采取面试和专业技能测试相结合的方式进行。
面试采取结构化面试方式进行，实行百分制。
专业技能测试为计算机文字速录考试，速录考试的形式为看打，根据记录准确率评分，实行百分制。
考试总成绩按面试、专业技能测试各占50%的比例合成。
面试于6月15日(星期五)，专业技能测试于6月16日(星期六)进行，面试和专业技能测试地点另行通知。
五、考察录用
根据考试总成绩由到低分按计划数1:2的比例确定考察范围人员。考试总成绩相同者，专业技能测试成绩高者优先。由遴选机关组成考察组进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等情况，最终确定18名试用人员。考察合格人员实行一年试用期。在试用期内参加业务专题培训。培训结束后，对试用人员进行专题考试，专题考试成绩作为确定最终录用人员的重要依据。试用期内人员每季度进行考核，实行末位淘汰制。对每季度服务态度不好，工作任务完成率不高、业务工作不熟悉、办件退件率高、工作责任心不强等方面考核不合格的人员退回原单位。因岗位工作特殊性要求，遴选录用人员原则上每月除周六、周日、公休假及节假日外，一般不准请假，特殊情况请假每月不超过1.5天 ，若连续两个月请假超过规定天数,将对人员予以退回原单位处理。综合考试情况和平日工作表现，一年后由市政务服务中心管理办公室最终确定录用14名工作人员，市人社局按规定办理调动手续。
原标题：安丘市政务服务中心管理办公室公开遴选综合窗口前台受理人员的公告
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2018山东安丘市政务服务中心管理办公室遴选综合窗口前台受理人员报名登记表.doc
安丘市人力资源和社会保障局
安丘市政务服务中心管理办公室
2018年6月11日
