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　　(三)资格审查

　　各单位党委、部门党组在为本单位参加选调人员出具有关证明时必须进行资格初审，报名结束后由“公开选调工作领导小组”办公室进行资格复审，并提交“公开选调工作领导小组”审核，资格审查合格者在笔试前发给准考证。

　　报名确认后，公开选调的职位数与符合报考资格条件人数比例应达到1∶2方能开考，达不到1∶2的，调整选调职位数或取消该职位，报考该职位考生符合报考其他职位条件的，可转报其他职位，放弃转报的可退报名费。

　　资格审查贯穿整个选调工作的始终，在公开选调全过程中发现报考对象资格条件不符合要求的，随时取消其选调资格。

　　(四)笔试

　　1.考试形式：闭卷考试。

　　2.考试内容：笔试分文秘类和综合管理类两个大类。文秘类主要测试公文处理及写作能力，综合管理类主要测试公共基础知识和行政职业能力(本次选调不指定用书)。

　　3.领取准考证时间：拟于6月中下旬，具体时间请随时关注七星关区人民政府网和七星关区党建网。

　　4.考试时间及地点：具体见笔试《准考证》。

　　报考人员须同时持有效《居民身份证》和笔试《准考证》方能进入考场参加笔试。

　　(五)面试

　　1. 面试以结构化面试方式进行，成绩按百分制计算。

　　2. 各职位按笔试成绩从高到低1：2的比例确定面试人员(报考人员笔试成绩排名末位并列的同时进入面试)。

　　3.公开选调计划数与实际面试人数达不到1:2比例职位的报考人员，其面试成绩须达到当日本考场参加面试人员面试成绩平均分及以上，方能进入考察环节。

　　4.面试主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面对选调职位的适应程度。

　　5.面试时间拟定于6月下旬，相关信息请随时关注七星关区人民政府网和七星关区党建网。

　　6.考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩在七星关区人民政府网和七星关区党建网上发布。考生综合成绩按笔试占60%、面试占40%的比例计算，笔试、面试和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(六)考察

　　根据各职位报考人员综合成绩从到低分顺序与职位计划选调数1∶1的比例确定考察对象，报考人员综合成绩出现末位并列的，笔试成绩高者确定为考察对象;笔试成绩、面试成绩并列的，报公开选调工作领导小组研究决定。

　　考察由各单位负责组织实施，全面考察被考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况，并如实撰写考察材料。考察时还需进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察过程中，如遇不符合选调条件的、考察不合格的或放弃考察的报考人员，报公开选调工作领导小组审定后，取消该考生本次选调资格。

　　(七)研究确定

　　“公开选调工作领导小组”根据报考者考试成绩和考察情况，研究确定选调人选，并在七星关区人民政府网和七星关区党建网上发布选调人选公示。公示期满，对没有问题或反映问题经查实不影响选调的，组织人事部门按照干部管理权限，办理有关调动手续;对影响选调的取消公开选调资格。