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(三)职位调整

遴选名额为1人的岗位笔试开考比例确定为1:3，遴选名额为2人及以上的岗位笔试开考比例确定为1:2.5(出现小数的均收为整数)。达不到开考比例的，按比例调减或取消该岗位遴选计划。对取消岗位的已报名人员，允许改报符合条件的其他岗位。

(四)笔试

遴选笔试由市教育局命题并单独组织实施，考试重点内容为专业知识。

笔试时间为5月27日上午，具体时间、地点见准考证。笔试成绩满分100分。笔试成绩、排名及面试入闱人员名单于5月28日前在广元教育网公布。面试入闱人员凭本人身份证和笔试准考证于6月1日前到广元市教育局六楼二会议室(地址:广元市东坝电子路384号，联系电话：0839-3328052)领取面试通知书。

(五)面试

市人力资源社会保障局将面试(技能测试)命题及组织实施授权给市教育局，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试比例确定为1:2。文化课教师采取“讲课”的方式进行;广元电大会计采取“结构化面试+专业能力测试”的方式进行(结构化面试成绩占30%，专业能力测试占70%);市职高心理学教师、旅游教师、机关幼儿园教师均采取“说课+专业能力测试”的方式进行(说课成绩占30%，专业能力测试占70%)。面试范围为相应岗位学科内容。面试考官一般不少于5人，其中公开遴选单位的考官不超过2人，其他面试考官在纪检监察部门的监督下从具有省级公务员面试考官资格或中、高级专业技术职务任职资格的人员中随机抽取。

面试时间初步定于6月3日前，具体安排另行通知。面试成绩满分100分，设定60分为合格分数线，低于合格分数线的不予进入下一环节。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

遴选者的面试成绩当场公布，并由本人签字确认。面试工作结束后5个工作日内，由市教育局在广元教育网公示面试人员的考试总成绩、面试成绩、笔试成绩、排名及进入考察人员名单。

考试只授权给市教育局，不得再次授权给其下属单位。市人力资源和社会保障局与市教育局签订责任书，如在考试过程中存在违规违纪等问题，纪检监察部门将严肃查处。

(六)考察

考察采取差额考察的办法，各岗位按考试总成绩从到低分(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;笔试成绩仍相同的，确定为并列名次)的顺序确定考察对象。考察对象与遴选职位名额的比例一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例。凡不能形成差额考察的岗位，取消遴选计划。

考察工作在市教育局党组的领导下，由2名以上组织人事部门和熟悉公开遴选职位(岗位)相关业务的人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位(岗位)的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关事业单位。市教育局党组根据考察情况，集体研究等额确定体检人选，并在考察结束后3个工作日内在广元教育网公布考察结果及体检入闱人员名单。