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五、考试

考试分为笔试和面试，满分均为100分。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%，以百分制计算考试总成绩。

(一)笔试。主要测试内容包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、纪检监察和巡察工作业务知识、文字表达能力。笔试时间、地点见准考证。考生凭准考证和有效期内身份证参加考试，两证缺一不可。

笔试设置最低合格分数线。从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按照笔试成绩由到低分依次确定面试人选，进入面试人数与遴选计划的比例为3:1, 如达不到3:1比例，按实有合格人数确定。面试人选确定后，因放弃面试资格等原因造成的空缺，不再递补。

(二)面试。采取结构化面试的方式进行，具体时间和地点另行通知。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

六、考察与体检

(一)考察。根据遴选计划和考试总成绩，由到低分按1：1.2的比例确定考察对象。若考试总成绩相同，按笔试成绩由到低分确定;若笔试成绩也相同且影响录用的，进行加试。

考察对象确定后，在市委组织部、市人力资源和社会保障局指导下，市纪委负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、作风纪律、岗位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实报考信息是否真实，相关手续是否完备。

(二)体检。综合考试考察情况，结合岗位需求，按照遴选计划等额确定体检人员。体检参照录用公务员体检有关规定执行。因体检不合格等原因造成的空缺，报经市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后，在其他考察对象中确定递补人选。