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　　(二)考试测评(6月)

　　考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。

　　1.笔试(6月上旬)

　　按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织笔试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试具体时间、地点另行通知。

　　一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。

　　2.面试(6月中旬)

　　按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例为5：1。面试采取半结构化面试形式进行，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　3.综合评价(6月中旬)

　　综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩按百分制量化评分。

　　笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

　　(三)体检和考察

　　根据总成绩从高到低的顺序，等额确定体检、考察人选。

　　市局、总队人事教育处组成2人以上的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作不满3年的，可通过适当的方式向其上一个工作单位了解核实。

　　(四)公示、办理相关手续

　　根据考察情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在市局、总队和拟遴选人员单位进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照市人力社保局和国家统计局人事司的有关规定，办理转任和调入相关手续。

　　联系人：崔玲

　　联系电话：83547061

　　原标题：北京市统计局、国家统计局北京调查总队2015年公开遴选公务员公告

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　　1.2015年北京市统计局、国家统计局北京调查总队机关遴选公务员职位计划表

　　2.2015年遴选公务员自荐报名表

　　3.干部基本情况表

　　北京市统计局

 国家统计局北京调查总队

　　2015年5月19日