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4.资格审查。由选调单位负责接收报名资料并进行初审，初审合格后由区纪委、区委组织部、区委编办、区人社局进行资格复查。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
(三)考试及考核
1.面试。职位开考比例不得低于1:2，采用结构化面试方式进行(面试时间另行通知)，根据面试成绩从高至低进行排序，按照选调岗位不低于1:1.5的比例确定考察对象。若因考察对象自动放弃或考察不合格等原因造成比例不足的，经综合研究后再行确定是否增补人员参加考核。
2.考察。组织考察组深入考察对象所在单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面了解，重点考察选调人员的思想政治表现、道德品质、法纪观念、业务能力、工作实绩(相关部门的表彰情况)以及相关资格审查。考察结束后，根据综合成绩从至低分排序，按选调岗位1:1的比例确定体检对象。
(四)体检
体检统一在指定医院进行，费用自理。
(五)研究公示
拟选调人选在其选调单位进行公示，公示期为5个工作日。对没有问题反映或反映问题经查实不影响选调的按规定办理相关手续;对所反映问题查实影响选调的，取消选调资格，经综合研究后再行确定是否递补人选。
(六)选调录用
1.按规定办理选调人员审批和调动手续。选调人员录(聘)用后，不保留原职级。对原系公务员(参公)身份选调的人员应自动放弃公务员(参公)身份，事业单位聘用后不再享受行政编制(参照公务员法管理的事业编制)待遇。
2.通过选调进入西陵区的40岁及以下的干部，统一设定两年服务期限，在服务期内不得参加中央、省、市等各级招考、遴选及选调。
原标题：西陵区公开选调部分事业单位工作人员公告
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中共宜昌市西陵区委组织部 宜昌市西陵区人力资源和社会保障局
2018年4月4日
