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总成绩计算方法：
考试总成绩中计算公式为：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩(公式中的单科成绩均为百分制)
七、考察和体检
1、考察。根据考试总成绩由高到低，按照考察对象与遴选职位计划数差额确定考察人选并告知当事人。其中，同一职位遴选人数4人(含)以下的，考察比例为1:2;同一职位遴选人数5人(含)以上的，考察比例为1:1.5，遇小数点的进一位。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。
市人力资源和社会保障局和遴选单位派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组对考察人选的干部档案进行核查，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。考察结束后，遴选单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人选，考试总成绩不作为最后确定遴选人员的唯一依据。
2、体检。体检工作由市人力资源和社会保障局负责组织。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。
3、递补。考察和体检阶段，拟遴选人员放弃遴选或体检不合格的，由遴选单位决定是否递补人选。
八、公示和办理相关手续
1、确定人选和公示。体检合格的拟遴选人选在九江市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。
2、办理手续。公示期满，遴选单位将没有问题或反映问题不影响遴选的人员报市人力资源和社会保障局，并按有关规定办理转任手续。
如遴选单位有试用期要求的，按遴选单位要求办理。试用期一般为3个月，最长不得超过6个月。
政策咨询电话：九江市公务员局 0792-8211580
原标题：九江市2018年上半年市直行政单位公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)公告
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1、九江市2018年上半年市直单位公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)职位表.xlsx
2、2018年度江西省考试录用公务员专业条件设置指导目录.docx
九江市人力资源和社会保障局
2018年4月3日
