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五、考察和体检
考察采取差额考察方式，按1：1.2的比例确定考察人选。根据遴选职位计划和考试总成绩，按照由到低分顺序确定考察人选(报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由到低分确定考察人选;面试人数未达到3：1比例的，考察对象的面试成绩不得低于其他职位考察对象的最低面试分数线)。
对县纪委监察局派驻机构职位，36—40岁(1974年6月1日至1979年5月31日之间出生)的录用人数不超过三分之一。如果上述年龄的拟录用人选超过三分之一，则按考试总成绩从到低分录用，录用到规定的限制人数为止(总成绩相同的，按笔试成绩由到低分确定人选)。
考察坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。
根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。体检参照公务员录用体检有关规定执行。因体检不合格出现缺额的，从被考察人员中按成绩依次确定体检递补人选。
六、公示和办理调动手续
根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果确定拟录用人选，报经县委同意后，在县湖西大厦公开栏和拟录用人选所在单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的人员，按照有关规定办理调动手续。
录用人选必须服从工作安排，试用期为6个月，试用期满考核合格的，正式任用;不合格的，仍回原单位工作。
七、纪律监督
1、确保公开、公平、公正，不准事先内定人选;
2、严格按照公开遴选方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改;
3、报考人员要自觉遵守公开遴选工作的有关规定，考试过程中不得弄虚作假，搞非组织活动;
4、有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实;
5、工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、组织讨论情况等。
对公开遴选工作中的违纪行为，干部、群众可以检举、申诉。受理机关和部门应该按照有关规定认真核实处理。对违反以上纪律的，要按照有关规定给予相应的党政纪处分。
监督电话：4612380
八、组织领导
为加强对公开遴选工作的领导，成立县直单位公开遴选工作人员领导小组，下设办公室，办公室设在县委组织部，负责公开遴选的具体工作。
原标题：单县县直单位公开遴选工作人员公告
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县直单位公开遴选工作领导小组办公室
2015年4月30日
