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经资格初审合格的人数与岗位遴选人数之比未达到2：1的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。资格审查工作贯穿于遴选全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试或聘用资格并通知所在单位。
(二)考试
考试采取直接面试的方式。所有资格初审合格者均参加面试，面试采取结构化面试进行。面试主要测试应试者的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力、人大方面知识、计算机相关知识等所必备的基本知识和能力。满分100分。
成绩计算：遴选成绩按面试成绩从高到低确定。
四、考核
1.根据面试成绩按遴选岗位从到低分等额确定考核对象，并在中国万年网上进行公布。如面试成绩相同，有人大工作经历者优先录用。
2.考核由万年县人大常委会机关负责，主要对拟遴选人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
3.对因考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额依序进行递补。
五、公示、试用和聘用
经考核确定的拟遴选人员名单由县人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由用人单位提出拟遴选意见，呈报县人社局审批，并办理聘用和调动等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
本公告由万年县人大常委会办公室负责解释。
联系电话
县人大：3833534 县人社局：3696292
原标题：县人大常委会办公室信息中心2018年遴选事业单位工作人员公告
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