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四、考选程序

本次公开考选按照：发布招考信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理手续等环节和程序。

(一)发布招考信息

通过信丰县人民政府网、信丰县党务公开网等渠道发布招考公告，时间：2018年3月12日-3月18日。

(二)报名

1. 报名方式：现场报名(不接受传真、电话等其他方式报名)。

2. 报名时间：3月19日—3月23日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)。

3. 报名地点：县人社局办公室(县政中心B栋2楼 208 室)。

4. 报名要求：凡符合报名条件的人员，须带齐以下证件、资料：①《公开考选工作人员报名表》一式两份(见附件);②本人身份证原件及复印件;③毕业证书及学位证书原件及复印件;④近两年年度考核登记表复印件;⑤近期1寸同底免冠彩色照片2张。

(三)资格审查

1. 由县考选领导小组统一对报考人员进行资格审查，主要审核报考人员的学历、年龄、身份、工作经历等是否符合规定的考选资格条件。

2.审查合格者方可参加笔试，资格审查通过的考生于2018年3月26日到县人社局208办公室领取“笔试准考证”，未在规定时间内领取笔试准考证的视为自动放弃。资格审查不合格者将电话通知其本人。

3. 资格审查贯穿于公开考选工作的全过程，凡发现考生与公告及职位要求的资格条件不符的，取消其考选、录用资格。

(四)笔试

笔试时间：2018年3月28日，地点详见《笔试准考证》。笔试实行闭卷考试，考试科目为公文写作，总分为100分。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

(五)面试

面试时间：2018年3月31日，地点详见《面试准考证》。根据笔试成绩，按考选名额1：2的比例从到低分的顺序确定面试对象(末位同分者一并入闱)。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试总分为100分，若面试对象未形成竞争关系，则面试成绩须达70分以上方可列入体检、考察对象。

面试结束后，依据考生总成绩(其中笔试成绩占70%、面试成绩占30%)，按照从到低分顺序根据考选岗位的比例确定考察对象(分数保留小数点后两位，如总成绩出现同分，则按笔试成绩排名确定考察对象)。