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(三)在报考过程中，报考人员对资格审查的有关问题咨询，由县遴选工作领导小组办公室负责解释。
五、遴选方式
遴选采取面试(试教)方式进行，面试时间15分钟，面试总成绩100分，报考岗位不受比例限制，面试结束后，按面试成绩从到低分顺序进入考察环节，进入考察人员面试成绩最低分不能低于70分。同一岗位考生面试成绩名次出现末位并列的，同时进入考察环节，考察合格的，同时进入拟调。
六、考察
考察工作由县遴选工作领导小组办公室组织实施，具体考察工作由各遴选学校负责。考察按照人事调动要求进行，考察组应当由两人及以上中共正式党员组成。主要到原任教学校广泛听取意见，了解工作期间现实表现，并查阅个人档案，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，提出拟调建议。
七、公示及调动
(一)公示
经面试、考察合格的教师，确定为拟调人员，由遴选工作领导小组办公室在关岭自治县人民政府网站上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。
(二)调动
对公示期满无问题或反映的，按照管理权限办理调动手续;公示期间查实有严重问题影响调动的，不予调动。达到调动标准自动放弃调动的，在10年内不能调动，不能参加任何遴选。
因学校招生原因未能按时开班的，被调动的教师先以支教名义在原学校任教，直至遴选的学校正常开班;若遴选造成乡镇学校缺编的，初中师生比达不到1:17，小学(以乡镇计算)师生比达不到1:22，部分被调动教师将以支教名义在原学校或调整到师生比不达标学校任教一年(原则上按面试成绩从低分到的顺序开始选派)，支教期间由支教学校进行考核。
专业技术岗位聘任按照调入学校规定执行。
八、纪律要求及注意事项
1.遴选工作遵循公开、公平、公正、择优原则，按照规定严格把关，严格回避制度，严守纪律，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违规现象，并主动接受纪检部门和社会监督。
2.参选教师必须对提供的证件、证明材料及个人有关信息的真实性负责，如有弄虚作假的，将给予当年年度考核不合格处理。
3.相关学校必须对所审核的参选教师材料负责，如有弄虚作假，将对当事人和主要负责人进行问责。
4.遴选相关信息的发布都将在关岭自治县人民政府网站公示，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
5.本次遴选工作未尽事宜，由县遴选工作领导小组研究确定。
联系电话：0851-37229284
监督电话：0851-37223142
原标题：关岭自治县部分城区学校2018年遴选教师公告
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关岭自治县遴选工作领导小组办公室
(关岭自治县教育和科技局 代印章)
2018年3月10日
