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考试采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试费用按国家有关规定收取。考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例合成。
1、笔试
笔试科目为《综合知识》一科，内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识，判断推理、计算机基础应用知识、公文写作知识等，分值100分(保留小数点后两位，小数点第三位四舍五入，下同)，时间120分钟。
报名者需持与报名时相同的有效身份证和笔试准考证参加笔试。笔试时间、地点及相关要求详见笔试准考证。
笔试结束后，对入围面试的函件报名者进行资格复审，资格复审采取现场审查方式进行，报名者须提供报考职位(岗位)要求的证件原件和笔试准考证。
2、面试
面试采取结构化面试方式进行，分值100分。面试人选根据选调名额，在同职位(岗位)人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选出现缺额的，可按规定递补一次。
参加面试人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。
面试时间、地点及相关要求详见面试通知书
(四)体检和考察
体检、考察工作由庐江县人力资源和社会保障局会同用人单位组织实施，先进行体检，后进行考察。
1、体检
体检人选按选调职位(岗位)计划数从到低分等额确定，若总成绩相同，按面试成绩由高到低确定(下同)。
体检须在指定的体检机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由体检人选自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
2、考察
体检合格人员为考察人选，考察时，重点查看个人档案、审核报考资格条件、了解现实表现情况。
(五)公示和办理手续
1、公示。考察合格人员确定为拟选调人选，予以公示，公示期为5个工作日。公示期满发现有不符合条件的人员，查实后取消其选调资格。公示无异议的按规定办理调动和聘用手续。
因考生在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃导致职位(岗位)缺额的，按总成绩从到低分一次性等额递补一次。
2、办理手续。选调公务员(参公管理人员)按科员办理调动手续，调动后须遵从最低服务年限管理;事业单位选调人员必须与原单位解除聘用关系，与新聘单位办理聘用合同签订手续，首聘期限3年。选调人员属专业技术岗位的,需在新聘单位缺额岗位内重新办理专业技术职务聘任手续，若没有相应缺额岗位，则低聘至相应专业技术缺额岗位。
选调人选在5个工作日内未办理调动、聘用、工资转移等手续的，取消其选调资格，缺额不再递补。
四、纪律与监督
选调工作由庐江县人力资源和社会保障局组织实施，相关部门予以协助，县纪委监委驻人社局纪检监察组全程监督。对违反考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。
本公告由庐江县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0551-87338098(县人社局公务员办)
0551-87312016(县人社局事业科)
监督电话：0551-87328122
原标题：2018年春季庐江县机关事业单位公开选调工作人员公告
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中共庐江县委组织部 庐江县人力资源和社会保障局
2018年2月12日
