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(四)综合成绩确定
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留两位小数点。综合成绩在白银市人力资源和社会保障局网站公布。
五、体检
根据总成绩从到低分等额确定参加体检人员名单，体检工作由白银高新区管委会统一组织，在具备体检资质条件的医疗机构中进行体检，体检标准参照《人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员关于修订<公务员录用体检标准通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对于体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消其录取资格。
体检不合格的，不再递补。
六、考察
白银市人力资源和社会保障局、白银高新区管委会根据参加考试人员综合成绩排名和遴选岗位数量，按照从到低分等额确定考察人选。
公开遴选工作领导小组选派2名以上人员组成的考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉及与遴选岗位的适应程度进行全面考察，突出政治品质和道德品行考察，注重工作实绩和文字工作能力考察，强化作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入机关。考察组要查阅干部(人事)档案，核实情况，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出书面意见，之后放弃资格的，将记入考察对象个人档案。考察对象自愿放弃遴选资格或考察不合格的，按照综合成绩排名依次递补。
七、公示、办理相关手续
(一)公示
对考察确定人选情况，在白银市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。
(二)办理手续
公示期满，对没有问题或反映问题经核查不影响遴选的，办理借调手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，该遴选岗位不再进行递补。借调人员试用期为3个月，试用期满，白银高新区管委会组织进行测评，根据测评结果确定遴选人员名单，报白银市机构编制委员会办公室、白银市人力资源和社会保障局，按照有关规定办理相关手续。
八、纪律监督
公开遴选工作要坚持民主、公开、公平、公正原则，接受组织监督和群众监督。要严格按照规定的条件和程序开展工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开遴选过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃处理。
咨询电话：0943—8310266(白银高新区管委会)
监督电话：0943—8310298(市纪委派驻高新区纪检组)
未尽事宜由本次公开遴选工作领导小组负责解释和确定。
原标题：白银高新技术产业开发区管理委员会公开遴选工作人员公告
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1.白银高新区管委会公开遴选工作人员职位计划情况简表.doc
白银市人力资源和社会保障局 白银高新区管委会
2018年1月30日
