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(三)考核。体检合格人员由用人单位和主管部门对其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟调人员资格条件进行复审。

如有体检、考核不合格等，出现选调计划空缺不进行递补。

(四)确定拟调对象。根据考试、体检和考察结果，由招考工作领导小组集体研究确定拟选调人员名单，在方案发布的范围内公示，公示期不少于七个工作日。

(五)办理调动。公示后无异的，经主管部门审核，县人社局审批，按程序办理相关调入手续。

七、相关事宜

1、成立桃源县事业单位招聘工作领导小组，李宏秋任组长，刘正华任副组长，罗平、刘伟、郭述华等为成员。领导小组下设办公室，刘伟兼任办公室主任。整个招聘工作由县人社局统一组织实施。

2、整个招聘工作在县人大、县政协、县纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

3、其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。

咨询电话：0736-6622311(县人社局)

0736-2605698(县发改局)

举报电话：0736-6622426(县纪委)

原标题：2018年桃源县发改局下属事业单位公开选调工作人员简章

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1、桃源县2017年部分事业单位公开选调岗位条件及数量表;

2、报名资格审查表

桃源县机关事业单位公开招考领导小组

2018年1月29日

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