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四、工作程序和步骤
采取报名、资格审查、面试、考察、体检、试用与办理调动手续的程序进行。
(一)报名。各镇(办)、各部门党组织按照拟选拔职位遴选对象的基本条件、资格、要求和范围，在本单位动员符合条件人员报名(为稳定干部队伍，同意推荐参加本次遴选人员限定一名)。由报名人员本人填写《南郑区2018年政府序列机关事业单位公开遴选工作人员报名登记表》(附件2，由报考人员自行在区政府网站下载填写)，经所在单位签署同意推荐意见后，本人现场到区人社局人事科报名。报名时，需提供近期同底免冠一寸彩色正面照片3张，身份证、学历证书以及相关证明复印件各一份(须提交原件进行审核)。
报名时间：2018年 1月22日——1月24日
(二)资格审查。按选拔范围和资格条件，由区人社局对报考者进行审查，合格的发给《准考证》，最终的资格审查以办理遴选手续时报考者的个人档案为准，不符合报考条件的取消遴选资格。
(三)面试。
面试由公开遴选工作领导小组组织实施。面试采用结构化面试的方法，成绩满分为100分，主要测评应试者的政策理论水平、语言表达能力、综合分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、应变控制能力等。面试的具体时间、地点另行通知。面试结束后从到低分排定名次，按拟遴选人数1: 2的比例确定参加考察人员名单，成绩并列时，都进入考察程序。
(四)考察
考察由用人单位党组负责实施，组建考察组，深入考察对象所在单位，对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况以及是否存在需要回避的情形等方面进行综合考察，考察要实事求是，考察结果必须全面、客观、公正。考察后，按照百分制标准进行量化打分，并形成书面考察意见报区人社局。
(五)体检
区公开遴选工作领导小组办公室对进入考察环节人员，按照面试、考察各占50%比例计入总成绩，分职位按总成绩从到低分排定名次(成绩出现并列时，考察成绩高的排前;再相同的，学历高的排前)，并以遴选岗位计划数1:1的比例确定参加体检人员，体检人员名单通过区政府信息网公布。
体检由区人社局组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》的要求执行。
体检不合格形成的缺额，按本职位排名顺序依次递补，并在汉中市南郑区人民政府信息网公示。
(六)试用与办理调动手续
体检合格者，确定为遴选对象并实行三个月试用期，试用期满经用人单位考核合格者，由区人社局按程序办理调动手续，考核不合格者，回原单位工作。
五、纪律要求
本次公开遴选工作坚持公开、民主、竞争、择优的原则，按照条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的人员，将按有关规定严格追究责任。
原标题：汉中市南郑区2018年政府序列机关事业单位公开遴选工作人员公告
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汉中市南郑区人力资源和社会保障局
2018年1月15日
