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(4)面试形式。面试采取结构化面试的形式，重点考察面试人员的财政专业知识、综合分析能力、解决实际问题能力、语言表达能力和应变能力。面试成绩满分为100分，成绩保留小数点后2位;60分以上为合格，达不到60分的不列入考察范围。考生面试成绩当场公布。
3、考试总成绩的计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩保留小数点后2位。总成绩并列时，面试成绩高者优先;面试成绩也相同时，加试一场面试，按照加试面试的成绩从到低分顺序确定。总成绩将在通辽市人事考试信息网(http://www.tlpta.com)和通辽市财政信息网(http://czj.tongliao.gov.cn/)公布。
(五)体检与考察
1、体检
面试结束后，以总成绩由到低分排序，按照选调人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照公务员录用体检有关规定，由符合条件的体检机构进行。体检不合格或在体检过程中弄虚作假的，取消选调资格。体检后出现缺额的，按照总成绩由高到低的顺序等额递补一次。
2、考察
考察工作在体检完成后进行。考察在通辽市财政局公开选调工作人员领导小组领导下，由市财政局工作人员组成的考察组实施。考察按照德才兼备的标准，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。考察组要认真查阅报考人员干部人事档案，重点核实干部“三龄两历一身份”，据实出具考察报告。考察对象所在单位要积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察不合格的不予调配。考察后出现缺额的，按照总成绩由高到低的顺序等额递补一次。
(六)公示与调配
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟调配人员名单，提交市财政局党组会研究确定，并在通辽市人事考试信息网和通辽市财政信息网进行公示，公示期为7天，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的由市财政局办理调配手续。因报考人员公示期内不符合要求或自愿放弃调配导致岗位出现空缺的，从参加考试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
五、纪律和监督
1、实行回避制度。选调工作人员在选调工作中涉及与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系以及其他可能影响选调工作公正性的，应当提出回避。
2、对报考人员的资格审查贯穿选调工作全过程，任何阶段发现报考人员与选调条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。
六、其他事项
1、本次公开选调不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
2、本次公开选调简章中其他未尽事宜以及选调过程中出现的其他问题，由通辽市财政局公开选调工作人员领导小组研究决定。
3、本简章由通辽市财政局公开选调工作人员领导小组负责解释。
报名咨询电话：15904759901、13789657737
原标题：通辽市财政局在全市财政系统内公开选调事业单位工作人员简章
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通辽市财政局公开选调工作人员领导小组
2018年1月11日
