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(三)考核
考核由阿城区人力资源和社会保障局负责组织实施，同时，对考核对象的资格条件进行复查。考核应当做到全面、客观、公正。主要对选调人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核。
考核不合格者不予选用，该岗位可由阿城区政府办公室提出递补意见，经区人社局同意后，可以在考试合格人选中，按照总成绩从高到低依次递补。如总成绩出现并列，按照考核结果确定选调人员。
四、工作纪律
为使选调工作公开、公平、公正，选调工作由阿城区监察局全程监督。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。
特别提示：
阿城区人力资源和社会保障局、阿城区政府办公室从未指定任何单位和个人编写有关选调考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关选调考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与阿城区人力资源和社会保障局、阿城区政府办公室无关。请考生提高警惕!
原标题：哈尔滨市阿城区人民政府办公室公开选调公务员的公告
阿城区人民政府办公室
2017年12月21日
